Hai superato numerosi scogli: quello della scrittura del CV, quello della foto e perfino quello del primo coloquio. Cosa manca per far sí che il processo della tua selezione vada a buon fine? La scrittura di un buon feedback!
Hai superato numerosi scogli: quello della scrittura del CV, quello della foto e perfino quello del primo coloquio. Cosa manca per far sí che il processo della tua selezione vada a buon fine? La scrittura di un buon feedback!
Ma…
A.Cos’è?
È un resoconto dell’andamento del colloquio di selezione; un’analisi a posteriori della propria intervista.
B.Come scriverlo?
L’importante è essere coincisi e non prolissi: due o tre paragrafi, una pagina massimo, vanno benissimo. Bisogna poi mantenersi obiettivi ; non pessimisti, né tantomeno disfattisti e il tono dev’essere professionale.
C.Cosa scrivere?
È molto semplice : basta ripassare l’andamento del coloquio. Che sensazioni abbiamo provato? Eravamo rilassati? Al contrario, eravamo agitati o tesi? Abbiamo avuto delle difficoltá a rispondere o le domande erano semplici? Ci siamo dimostrati sufficientemente interessati e curiosi? Abbiamo posto delle domande al nostro interlocutore? Ed egli ci ha risposto in maniera esauriente o si è dimostrato schivo?
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